小爸爸成长日记—每天进步一点点！

坐落于北京北三环静安庄的国际展览中心，对于大多数北漂族来说并不陌生，每年都有数以万计的大学毕业生试图通过这个平台给自己找一个留在北京的理由。这就是著名的北京国展招聘会。据称每年也有上千企业数万职位虚席以待，对于求职者却有一个悲观的统计数据，通过类似的大型招聘会成功找到工作的求职者不足总数的10%。在京城的著名大学里，早就有人把国展招聘会称之“骡马大会”，一个解释说是骡子是马拉出来溜溜，只要是金子总是要发亮的，要敢于迎击千军万马的竞争，另一说法说骡马大会充其量就是一个劳务市场，而真正的人才从来都不会闲置的，高端职位更不可能放在如菜市场一般的骡马大会上卖。

对多又多来说，国展招聘会这一渠道是不可或缺的管理干部输入渠道，在HR部门，从沈海韬、陈一帆到汪爱旭、宁皓无一例外源自国展的输入，他们断然不会否认国展招聘渠道的有效性。且在这一典型买方市场，国展的供给总是物美价廉量又足，何乐而不为呢？“ 共创未来”是国展春季招聘最显赫的品牌招聘会，作为开春大戏，多又多HR此次派出了精兵强将的招聘团队，周六由人力资源二部经理樊丽娜带汪爱旭、宁皓开场，周日则是人力资源一部经理高靖带沈海韬、陈一帆垫后。沈海韬认为，国展招聘必须有HR经理领衔，也得有HR新人跟随，这样老中青队伍结合的目的，对内是锻炼招聘队伍，HR经理们的身教言传是最有效的“传帮带”，对外则是强调分工合作及对等原则，解答基层职员的应聘咨询招聘团队谁都可以的，但解决经理以上管理干部的应聘需求，无论是陈一帆还是宁皓都是不对等的。

招聘专员或招聘主管在公司人才输入标准和输入规模上功不可没，但往往很多的优秀人才都过不了招聘专员或招聘主管这一关。人力资源二部经理樊丽娜深知这个招聘漏洞，故每一期大型国展招聘会都会亲自率队，对于部门经理以上人员的招聘，从接受简历开始就亲自一一面谈。此外，樊丽娜还经常性的邀请人力资源一部经理高靖、采购总监等总部高级经理，甚至还有资深的门店店长参与其中这个招聘过程。樊丽娜这样的目的一是基于对用人部门的信任，另外一个目的是让用人部门更了解HR的工作，与其让用人部门事后喋喋不休的对HR抱怨，不如让他们事前有限参与自然的角色转换，部门间自然减少了纷争增加了沟通增进了理解。

陈一帆这是第一次站在招聘展台的另一侧，也是在多又多入职以来，第二次西服革履正装出行，有句俗说“佛靠金装，人靠衣装”，陈一帆显得有些亢奋而紧张，亢奋是陈一帆认为理想中的HR，就是这样衣着光鲜行为端庄对外代表着公司形象对内代表员工的希望，紧张是指陈一帆不只是HR新人，更是彻头彻尾的招聘菜鸟，况且身边的是向来对员工仪容仪态几近苛刻要求的人力资源一部经理高靖，好在沈海韬多少了解陈一帆的窘境，没等陈一帆落座就对陈一帆说“陈一帆，趁早上人还不多，你先到各个展厅转转，特别去关注一下其它零售企业的招聘展台。”陈一帆对沈海韬是心存感激，很快由紧张感过度解脱感并马上升级使命感，“高姐，我去踩点了，回头跟你们汇报。”陈一帆跟高靖说完转眼消失于在人海中。

沈海韬意图很简单，用人就要用人最擅长的，陈一帆出身门店营运一线，跟竞争对手的促销大战之前的“采价”活动早就是家常便饭身经百战。招聘会上的“采价”毫无疑问就是要关注对手最新的招聘条件、职位容量和主卖点，当然还要关注现场的招聘效果。至于门店原先客流量、客单价、销售额这些常用指标在招聘会也是可以借鉴。陈一帆通过免费招聘报纸的指引，不费多大功夫，已初步摸清了几家与多又多明显存在竞争的零售企业，用笔和本子记录下关键的招聘信息。最后，陈一帆驻步停留于零售业巨头也是多又多老对手——家乐福展台前。家乐福在北京零售市场的号召力一向非同凡响，远得不说，单是白石桥店或中关村店，家乐福对附近的零售业态简直就是一把利斧攻城略地所向披靡，在现在人才市场同样一呼百应，还不到9点半，其展台已是里三层外三层。